Υπάρχουν εξαιρέσεις στη νομοθεσία;

Για όλους τους απαγορευμένους λόγους διάκρισης, οι Οδηγίες επιτρέπουν διακρίσεις μόνο κατ’ εξαίρεση και εφόσον πληρούνται κάποιοι όροι. Εξαιρέσεις επιτρέπονται όταν αυτό δικαιολογείται λογικά και αντικειμενικά για την εξυπηρέτηση ενός θεμιτού σκοπού ή το επιβάλλει η φύση και το περιεχόμενο της εργασίας.

•  Παράδειγμα 1: θέση εργασίας για δάσκαλο γλώσσας ή φιλόλογο à ο εργοδότης είναι φυσιολογικό να δικαιούται να απαιτήσει ψηλό επίπεδο μόρφωσης και ευχέρεια στην εθνική γλώσσα
•  Παράδειγμα 2: οργάνωση ενός θρησκευτικού δόγματος ζητά να προσλάβει ένα άτομο à φυσιολογικό η οργάνωση να απαιτεί οι υποψήφιοι να ανήκουν στο ίδιο δόγμα
•  Παράδειγμα 3: ένας σκηνοθέτης ζητά ηθοποιό για να παίξει το ρόλο του Nelson Mandela à είναι παραδεκτό το δικαίωμα του σκηνοθέτη να απαιτήσει οι υποψήφιοι να είναι μαύροι

Οι οδηγίες καθώς και η κυπριακή νομοθεσία επιτρέπουν και ενθαρρύνουν τις θετικές δράσεις, πράξεις ευνοϊκότερης, δηλαδή, μεταχείριση κάποιων προσώπων, εφόσον αυτή αποσκοπεί στην πρόληψη ή αντιστάθμιση μειονεκτημάτων που έχουν υποστεί ομάδες του πληθυσμού λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.